L’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de plus de 50 salariés d’évaluer les inégalités entre femmes et hommes selon 4 grands critères sous la forme d’une note sur 100.
Nous avons donc étudié sur l’année 2023, les écarts des rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes, le pourcentage d’hommes et de femmes qui ont perçus une augmentation, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Suite à cette étude, nous sommes très fiers (encore une fois 😉) d’avoir obtenu une note de 92/100 pour l’année 2023 répartie comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Alors, ça te donne envie de nous rejoindre non ?