Engagement
Engageons-nous ensemble !
Prendre soin de la planète et des altiziens c’est important !
C’est pourquoi notre engagement RSE se traduit par une croissance plus durable, plus inclusive et plus respectueuse de toutes nos parties prenantes.
Notre engagement se reflète par la mise en place d’actions pour préserver l’environnement, garantir notre bien-être et contribuer à un monde plus beau.
Nous sommes convaincus que cet équilibre doit être construit par toi, + moi et tous ceux qui le veulent !
nos piliers rse
Bien-être au travail
égalité, diversité et inclusion
Parce que nous passons 70 000 heures au travail dans une vie, autant y être aussi bien que dans ses baskets !
Nous sommes tous logés à la même enseigne ! Que tu dises chocolatine ou pain au chocolat, nous ne faisons aucune différence et t’acceptons comme tu es !
empreinte carbone
engagement associatif
Même si nous avons adoré le film Le jour d’après, nous mettons tout en œuvre pour que cela n’arrive jamais grâce à des actions concrètes.
Partenaire particulier a enfin trouvé sa partenaire particulière : Les Emplaqués ; une association qui sensibilise aux dons de sang et de plaquettes par le sport !
bien-être au travail
un management de proximité
Chaque altizien forme un réel binôme avec son manager.
Notre priorité : l’épanouissement et le développement des compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière chez Altizem !
Des points de suivi RH sont organisés en parallèle afin de s’assurer que chaque altizien se sente bien dans sa mission et chez Altizem !
le boulot mais pas que !
Parce qu’il est important de reposer nos cerveaux de génies, on aime se retrouver entre altiziens lors de nos différents événements pour discuter de tout et surtout de rien (100% satisfait ou non remboursé).
Au programme ? Alti’vnings, workshops, événements sportifs dans la bonne humeur.
Fiers de notre certification happyatwork !
Depuis 2021, nous avons notre certification ChooseMyCompany ! Et oui on a les bases.
Grâce à l’enquête ChooseMyCompany, nous avons obtenu la note de 4,41/5 pour l’épanouissement au travail.
égalité, diversité et inclusion
c’est notre note de l’index égalité femmes / hommes 2023
L’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de plus de 50 salariés d’évaluer les inégalités entre femmes et hommes selon 4 grands critères sous la forme d’une note sur 100.
Pour l’année 2023, nous avons obtenu les notes suivantes pour chaque indicateur :
- Indicateur écart de rémunérations : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
politique handicap
Un pépin de santé ? Nous sommes là pour accompagner nos altiziens !
Travailler et avoir une Reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), ce n’est pas incompatible ! C’est pour cela que nous avons mis en place une politique handicap afin d’accompagner au mieux nos altiziens ! Eléa, notre référente handicap, est à leur écoute et sensibilise l’ensemble des collaborateurs.
Nous avons mis en place des tickets CESU, pour soulager la fatigabilité liée à certains handicaps et améliorer le quotidien de nos altiziens.
On se doute bien qu’avec tout ça, Altizem est une entreprise handi-accueillante !
tous logés à la même enseigne
Tu préfères dire « chocolatine » plutôt que « pain au chocolat » ? Pas de souci du moment que tu aimes ça, parce que nous, on adore les petits déjeuners en équipe.
Plus sérieusement, chez Altizem tout le monde connaît le même processus de recrutement et la même évolution de carrière sans distinction d’âge, de sexe, d’origine ou de handicap.
Nous t’accompagnons dans ton évolution de carrière avec un plan de formation adapté à chaque besoin en commençant par ton onboarding.
diminution de notre empreinte carbone
Le saviez-vous ?
Un bilan carbone est obligatoire pour toute entreprise de plus de 500 salariés. Nous n’avons pas attendu de tous répondre à l’appel pour prendre les devants et mettre en place des actions concrètes pour soulager notre planète :
Nous recyclons et valorisons nos déchets
grâce à notre partenariat avec la société ELISE, qui emploie des personnes en situation de handicap. Cela nous permet de participer activement à la protection de l’environnement tout en créant des emplois solidaires.
Nous dématérialisons
les signatures de nos documents en travaillant avec la société française Yousign.
Bye bye le plastique
et place aux contenants en verre ! Afin d’accélérer la politique “0 emballage plastique en 2040” instaurée par le Ministère de la Transition écologique, nous avons dit adieu aux gobelets depuis en 2020. En plus, une pause café avec une vraie tasse, c’est quand même plus sympa, non ?!
Nous sommes formés à la Fresque du Climat
pour nous permettre de mieux comprendre les enjeux du changement climatique et découvrir de manière ludique et active les actions concrètes que chacun peut mettre en place pour agir en faveur de l’environnement.
Toutes nos actions ont été récompensées par la certification ImpactIndex de ChooseMyCompany !
Cerise sur le gâteau nous sommes dans le top 10 dans la catégorie des entreprises de +100 de collaborateurs.
Un petit pas d’altizien c’est un grand pas pour la planète !
engagement associatif
Nous sommes fiers d’être partenaires de l’association Les Emplaqués, qui sensibilise aux dons de sang et de plaquettes, nécessaires aux soins des enfants atteints de cancer, en utilisant le sport comme vecteur de communication.
A chaque démarrage d’un altizien sur un nouveau projet, nous reversons un don financier à l’association.
Mais pas que !
Nous participons à des évènements sportifs aux couleurs des Emplaqués, tels que les 20km de Paris, des courses locales ou encore le Challenge Mon Hôpital.
En plus de mettre nos pieds à rude épreuve, nous donnons notre sang pour sauver des vies et sensibilisons les écoliers au don de sang.
Et oui Jamy, 1 don de sang, c’est 3 vies sauvées !
Elea Salmon, Responsable RSE
Etant un acteur majeur du secteur de la santé, c’est avant tout la cause que défend les Emplaqués qui a retenti dans notre âme d’altizien. Les actions menées permettent à la fois d’améliorer le quotidien des enfants hospitalisés et de faire connaître l’association au plus grand nombre. Même avec un petit malaise après le premier don du sang, nous sommes fiers de pouvoir ajouter notre pierre à l’édifice !