Nous recherchons des talents qui seront les ambassadeurs altiziens de demain.

Au delà des compétences métiers, nous sommes à la recherche de personnalités capables de véhiculer chaque jour les valeurs altiziennes.

Recrutement

Notre stratégie de recrutement est basée sur la volonté d’une collaboration sur le long terme :

  • 99% de nos consultant(e)s sont embauchés en CDI
  • Nous recrutons des personnalités qui partagent notre esprit et nos valeurs : respect, transparence, proximité et ambition.
  • Nous nous attachons à positionner chacun de nos consultant(e)s sur des projets qui les motivent.

 

Formation

Notre métier repose sur la qualité des compétences, des savoir faire de nos équipes et notre capacité à les conserver. L’évolution et le suivi des compétences de chaque altizien sont donc un véritable enjeu. Notre objectif est de permettre à nos équipes de bénéficier d’une montée en compétences :

  • identification des compétences à développer,
  • identification et recherche de projets adaptés,
  • mise en place de programmes de formation,
  • centralisation, capitalisation et partage de compétences.

 

Un management de proximité

Nos managers entretiennent la richesse de leurs équipes en recrutant des profils variés, de formations et d’horizons différents.

Nous sommes au plus proche de nos équipes afin de suivre l’évolution personnelle de chaque altizien, s’assurer de la bonne réalisation des projets sur lesquels ils interviennent et les fédérer aux valeurs altiziennes.